针对工资拖欠问题，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

一、负责部门

当工资被拖欠时，劳动者应首先联系当地的劳动行政部门。此外，他们还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工资。如果仲裁未能解决问题，劳动者还有权向法院申请支付令或直接提起诉讼，以追回应得的工资报酬。

二、投诉或仲裁流程

（一）投诉

在劳动关系中，一旦劳动者的权益受到侵害，他们应积极向劳动保障监察机构投诉。劳动者可以通过以下方式进行投诉：

1. 直接来访：劳动者可以直接前往当地的劳动保障监察机构，当面反映情况。

2. 书面来信：请确保信件中详细写明收件人的地址、单位、邮政编码等信息，以避免信件误投或丢失。

3. 拨打服务热线：劳动者可以拨打全省统一的12333服务热线进行咨询。

4. 来电或传真举报投诉：劳动者可以直接拨打当地公布的举报电话，如果不清楚举报电话，可以通过当地的12333或114查询。

来访举报投诉时，请认真填写举报投诉登记表，确保信息的真实性，以便劳动监察部门进行调查处理。如果劳动者能提供与举报投诉单位涉嫌违法相关的证据材料，这将有助于调查的进行。如果有5人以上共同举报投诉，请推选3人作为代表。

劳动监察部门鼓励劳动者进行实名举报。如果举报为查处重大案件提供了重要线索，首个实名举报的人员将按照规定获得奖励金，一次性奖金通常在二百至二千元之间。

（二）劳动仲裁申请流程

1. 通知程序：仲裁庭在开庭前五日，会书面通知双方当事人开庭的日期和地点。若当事人有合理理由，可在开庭前三日请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。若被申请人无故不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭可缺席裁决；若申请人同样行为，则视为撤回仲裁申请。

2. 调解程序：仲裁庭会尝试进行调解。若调解成功，将双方协议内容制成调解书，经双方签收后生效。若调解失败或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

3. 裁决时限：仲裁庭在受理仲裁申请后，应在45个工作日内作出裁决。案情复杂需延期的，延长期限不得超过15个工作日。若逾期未裁决，申请人可向法院提起诉讼。

4. 撤回申请：在仲裁庭作出裁决前，若申请人撤回仲裁申请，仲裁庭审查后认为合理，将发出《准予撤回申请决定书》。但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

5. 裁决书制作与送达：仲裁庭作出裁决后，将制作仲裁裁决书，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。若当庭裁决，应在七日内发送裁决书；若定期另行裁决，则当庭发给裁决书。裁决结果出来后，申请人可持裁决书要求被申请人执行，若被申请人不执行，申请人可向法院申请强制执行。

三、申请劳动仲裁拖欠工资所需的证据

在申请劳动仲裁以追讨拖欠工资时，您可能需要准备以下证据：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。

2. 社会保险费的缴纳记录，证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 用人单位发放的工作证、工作服、工作牌等能够证明您身份的证件。

4. 填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录，证明您的入职时间和职位。

5. 考勤记录，证明您的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言，作为辅助证据，证明您确实存在被拖欠工资的情况。

【法律依据】

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。