对于员工上半个月班是否需要缴纳社保的问题，需要具体情况具体分析。

1. 当员工在一个月内出勤天数达到或超过15天，那么用人单位通常需要在当月为其缴纳社保。很多公司会在月底进行社保的申报，月初进行确认缴费，并在月中完成扣费。如果员工在缴费后离职，公司可以选择不将其纳入下个月的社保申报中。

2. 如果员工在月初离职，且公司尚未进行社保的缴费操作，那么公司通常不需要为员工缴纳当月的社保。

如果企业未按照法律规定为员工缴纳社保，员工有权要求企业赔偿因此导致的损失。同时，员工也可以以企业未为其办理社保手续为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。

如果企业未为员工缴纳社保，且社会保险经办机构无法补办，导致员工无法享受相应的社保待遇，员工可以要求企业赔偿因此产生的损失，包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费相关的罚款和滞纳金等。

如果员工以企业未为其办理社保手续为由解除劳动合同，企业应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。