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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 重庆劳动工伤法律咨询 > 巫山县劳动工伤法律咨询

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重庆-巫山县劳动工伤1个月前

我生病了请了一个多月假，然后中途有好转，去公司上了几天班，突然病情有出息了不好的状态，现在公司要劝我办离职我该怎么办

5位律师回复

王军律师 重庆-九龙坡区　 重庆彰义律师事务所

欢迎点击我一对一咨询，详细解答法律问题。...

1个月前

秦欢欢律师 重庆-合川区　 重庆智权律师事务所

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 广东旭晨律师事务所

劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作...

1个月前

曾凡江律师 重庆-渝北区　 重庆鉴识律师事务所

劳动者有下列情形之一的，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作...

1个月前

史胜华律师 重庆-渝北区　 重庆广普律师事务所

用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金...

1个月前

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