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公司不做续签，同意赔偿一个月的工资，可是赔偿的标准是在我工资的构成里减去绩效工资和全勤工资，只发基本工资作为补偿。这样是合理合法的吗？
林映花律师 广西-南宁 广西国海律师事务所
刘丽丽律师，毕业于北京大学，有集团公司法务服务经验、熟知商标
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曹晓冉律师法学理论知识丰富，善于灵活运用法律法规。执业期间，
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