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北京-西城区劳动工伤1个月前

我是一个转正的员工，8月底我提出辞职，按道理9月底是可以走人的，可9月9号老板让我做完今天就可以走了，第二天找人事填写离职表，我这边可不可以申请经济赔偿的，谢谢

15位律师回复

沈彦娟律师 广东-深圳　 北京市京师（深圳）律师事务所

根据案情不同，可以要求支付经济补偿金...

1个月前

赵海丽律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

个人原因提出辞职，没有补偿...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　 北京冠领律师事务所

不能。原因如下：
1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。
2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。
3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　 北京沄聪律师事务所

你好，你的意思，你主动提出辞职申请么？若合同未到期，或者说合同到期后，公司维持或提高你之前的待遇，而你自己主动提出辞职的话，按照劳动合同的相关规定，用人单位是无须支付你任何经济补偿的。...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。
2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。
3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿...

1个月前

袁柏林律师 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

如果不是因为劳动合同法38条的原因自己辞职，无权主张经济补偿金了。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

一般没有。
　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可...

1个月前

郝江律师 北京-朝阳区　 北京市公衡律师事务所

一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

自己辞职是无任何赔偿的。未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但是和赔偿金无关。而且超过一年之后时效就过了。...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

从现实的角度出发，你只能够索取加班费。当然，前提是要有相关证明。比如：加班条、考勤卡信息或者其它能够证明的书面材料。其它的恐怕难以兑现，你自己本身有非常重要的法理缺陷。...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

员工个人原因向单位提出离职申请获得单位批准的，没有经济补偿金。
　　如果存在《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　 北京礼矩律师事务所

通常情况下，只有劳资双方协商一致解除劳动合同或者用人单位单方提前解除合同，劳动者才能获得经济补偿金，而劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。但这一原则性的规定如果僵化执行，显然不利于保护劳动者的合法权益。综合《中华人民共和国劳动法》和最高院的有关司法解释，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发bai放工资等）之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。除此之外，劳动者主动解除劳动合同（辞职）的，用人单位无需支付经济补偿金。...

1个月前

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