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北京-西城区劳动工伤1个月前

我是一个转正的员工，8月底我提出辞职，按道理9月底是可以走人的，可9月9号老板让我做完今天就可以走了，第二天找人事填写离职表，我这边可不可以申请经济赔偿的，谢谢

查看郝江律师的回答

郝江律师 北京-朝阳区 北京市公衡律师事务所

  • 一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
    1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
    2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
    3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
    二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。
    1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
    2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

    1个月前

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