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校招应届生，签订了三年的劳动合同，试用期六个月，现在工作五个月了，说是人员优化要裁员，工作到12月5日，社保给缴纳到11月15日，工资发到12月25日，其他什么都没有，并且很强硬，不签订协议解除合同，就要强制解除劳动合同合理吗？
毕凤英律师 北京-大兴区 北京兴开律师事务所
石友华律师 北京-朝阳区 北京从真律师事务所
殷兰兰律师 山东-济南 北京市浩天信和（济南）律师事务所
孙璐律师 北京-海淀区 北京大成律师事务所分所
在工作中秉持“先做人后做事”的服务理念，最大限度的维护当事人
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民商律师，擅长婚姻家庭,劳动工伤,交通事故,知识产权,法律顾
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李满律师毕业于河北大学法学院，中国人民大学在职研究生学历（在
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