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校招应届生，签订了三年的劳动合同，试用期六个月，现在工作五个月了，说是人员优化要裁员，工作到12月5日，社保给缴纳到11月15日，工资发到12月25日，其他什么都没有，并且很强硬，不签订协议解除合同，就要强制解除劳动合同合理吗？
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