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校招应届生，签订了三年的劳动合同，试用期六个月，现在工作五个月了，说是人员优化要裁员，工作到12月5日，社保给缴纳到11月15日，工资发到12月25日，其他什么都没有，并且很强硬，不签订协议解除合同，就要强制解除劳动合同合理吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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中国执业律师及三级心理咨询员，以同理心与当事人感同身受，想人
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知恒律师事务所于1995年成立，是中国最早成立的合伙制事务所
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京师律师事务所的介绍，全国前三名的律师事务所，世界排名200
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刘祥杰主任律师，广东祥杰律师事务所创始人，中共广州律协党代表
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