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校招应届生，签订了三年的劳动合同，试用期六个月，现在工作五个月了，说是人员优化要裁员，工作到12月5日，社保给缴纳到11月15日，工资发到12月25日，其他什么都没有，并且很强硬，不签订协议解除合同，就要强制解除劳动合同合理吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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吉峰主任，上海博拓律师事务所创始合伙人，中共党员。执业三十余
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复旦大学硕士，熟悉投融资领域，擅长商经，金融及知识产权领域。
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