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校招应届生,签订了三年的劳动合同,试用期六个月,现在工作五个月了,说是人员优化要裁员,工作到12月5日,社保给缴纳到11月15日,工资发到12月25日,其他什么都没有,并且很强硬,不签订协议解除合同,就要强制解除劳动合同合理吗?
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