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校招应届生，签订了三年的劳动合同，试用期六个月，现在工作五个月了，说是人员优化要裁员，工作到12月5日，社保给缴纳到11月15日，工资发到12月25日，其他什么都没有，并且很强硬，不签订协议解除合同，就要强制解除劳动合同合理吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事法律职业二十余年，承办了大量的诉讼案件，积累了深厚的法学
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毕业于西南财经大学，曾在大型国有银行、外资银行工作10余年，
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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