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校招应届生，签订了三年的劳动合同，试用期六个月，现在工作五个月了，说是人员优化要裁员，工作到12月5日，社保给缴纳到11月15日，工资发到12月25日，其他什么都没有，并且很强硬，不签订协议解除合同，就要强制解除劳动合同合理吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
梁律师拥有深厚的专业知识和丰富的工作经验，代理过多种类型、复
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天津南开大学毕业，2019年执业，天津辰斌律师事务所执业律师
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从事法律工作12年，专注于刑事辩护和代理、婚姻家庭、经济纠纷
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刘丽丽律师，毕业于北京大学，有集团公司法务服务经验、熟知商标
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