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我在一家自媒体公司工作,工作内容为剪辑和出镜(即既剪辑也要出镜完成视频的拍摄)刚开始签的劳工合同有关薪资规定是(剪辑岗位为3000拍摄岗位100元每小时,每月拍摄不足20,按照20h核算,即保底为5000元/月)工作内容有一条是(甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现,调整乙方的工作岗位,乙方同意服从甲方的管理和安排)在这样的前提下公司说 因为流量不好导致收益不好 要求我换岗 只做剪辑 并且薪资降低为4000元每个月,存在了换岗降薪的一个行为。我想知道公司这样做合法吗?合同里只说了职级工资根据每年定岗定级确定的薪酬进行调整,但没有说薪随岗变,可以根据岗位调整降薪吗?我应该怎么沟通呢?
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
武汉大学法律硕士,四川大学法医物证学硕士,工作认真负责,具有
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2005年至2020年期间,在青海旦珠岭律师事务所执业,20
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法律硕士,服务多家国有企事业单位,主要从事公司(包括公司设立
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本人本科毕业于西南政法大学,硕士毕业于厦门大学法学,从事法律
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