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江苏-南京债权债务1个月前

￥19.90

您好，我现在在职场（店铺）发现上司有性骚扰的倾向，对我有非分之想。店铺并未与我签订任何纸质合同，现在我考虑不辞而别，先斩后奏，想问一下如果我此刻这样跑路，是否是劳动法允许的？是否可以向上司索要我此个月的劳动报酬？

9位律师回复

郭梅律师 江苏-南京　 江苏石城律师事务所

您好，您的问题我们已经收到了，我们先看下问题，然后与您联系，再详细了解情况，之后为您作详细解答。请您保持通讯畅通，及时查看信息或接听电话。...

1个月前

保航团队律师 江苏-苏州　 江苏达因律师事务所

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￥19.90
您好，我现在在职场（店铺）发现上司有性骚扰的倾向，对我有非分之想。店铺并未与我签订任何纸质合同，现在我考虑不辞而别，先斩后奏，想问一下如果我此刻这样跑路，是否是劳动法允许的？是否可以向上司索要我此个月的劳动报酬？...

1个月前

阎楠律师 江苏-苏州　 上海市锦天城（苏州）律师事务所

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30"

22人收听

曹广科律师 江苏-南京　 江苏文定律师事务所

你好，如果上次对你有性骚扰的行为，你可以随时提出离职，并担心也可以向公安机关去报警或者向劳动局劳动监察大队去投诉...

1个月前

叶清风律师 江苏-南京　 江苏华才律师事务所

你好，您所咨询的问题，我们已经收到，希望你能够提供更详细的案件信息，便于我们给你更加具体的解答。可以拨打本律师电话进一步详谈。
如果还有其他疑问，也可以发起一对一私聊或者电话联系，我会予以解答清楚。...

1个月前

周金文律师 江苏-南通　 北京市隆安（南通）律师事务所

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30"

34人收听

吴志文律师 江苏-南京　 江苏韬冠律师事务所

您好，您的问题我们已经收到了，稍后我们会通过电话联系从法律事实方面为您解答该问题，请您及时接听来电通话。...

1个月前

张钰律师 江苏-南京　 江苏天哲律师事务所

没签合同，但存在事实劳动关系的，最好还是要提前30天书面通知用人单位，不辞而别不符合劳动法的规定，用人单位可能会主张你违约或者损失。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果遭受到性骚扰，可以随时提出离职，并且可以要求单位承担相关责任，此外，如果用人单位未能有效制止性骚扰行为，劳动者可以根据《劳动合同法》解除劳动关系，而无需提前通知用人单...

1个月前

周曙煜律师 江苏-南京　 江苏致邦律师事务所

像这种情况，你如果跑路属自动离职，得不到补偿金。对于上司性骚扰，你最好向上级投诉或报警，如果得不到处理，你被迫提出解除劳动合同，用人单位要给予经济补偿。证明双方存在劳动关系，除了劳动合同外，工资单，工作证，同事证明都可以证明。如果用人单位超过一个月没有和你签订劳动合同，你还可以主张双倍工资的赔偿金。...

1个月前

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