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公司因经营需要调整为个体承包制，员工不愿跟个体承包做。其他周边的相同岗位调整也不接受。员工是低底薪+提成的薪资结构，协商解除劳动合同期间工资如何算？是否可以按照当地最低工资标准进行结算并为其缴纳社保。还是直接开具劳动合同解除通知书？
王丹律师 上海-普陀区 上海诚道晟律师事务所
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本人已从事法律服务工作近10年，擅长解决民商事法律问题，包括
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符华展律师，法学学士，毕业于湖北警官学院，现为海南外经律师事
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陈泽玮律师专注于建设工程、房地产及行政法律事务，在民商事争议
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