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公司因经营需要调整为个体承包制,员工不愿跟个体承包做。其他周边的相同岗位调整也不接受。员工是低底薪+提成的薪资结构,协商解除劳动合同期间工资如何算?是否可以按照当地最低工资标准进行结算并为其缴纳社保。还是直接开具劳动合同解除通知书?
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胡朝霏律师,法律硕士,北京市安理(重庆)律师事务所,执业以来
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