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公司因经营需要调整为个体承包制，员工不愿跟个体承包做。其他周边的相同岗位调整也不接受。员工是低底薪+提成的薪资结构，协商解除劳动合同期间工资如何算？是否可以按照当地最低工资标准进行结算并为其缴纳社保。还是直接开具劳动合同解除通知书？
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李满律师毕业于河北大学法学院，中国人民大学在职研究生学历（在
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