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公司因经营需要调整为个体承包制，员工不愿跟个体承包做。其他周边的相同岗位调整也不接受。员工是低底薪+提成的薪资结构，协商解除劳动合同期间工资如何算？是否可以按照当地最低工资标准进行结算并为其缴纳社保。还是直接开具劳动合同解除通知书？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
安徽冠亚律师事务所律师蒋小东，擅长婚姻家庭，劳动工伤，交通事
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1、熟悉民商事法律，包括借贷，合同、房地产等纠纷，累计案件1
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该律师自执业以来，代理多起刑事案件，为多名当事人争取不起诉、
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执业十六年，专注于房产纠纷、建筑工程、物业租赁、公司股权、投
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