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外包公司未提前30通知变更劳动合同，且要调岗降薪，且领导不承认降薪，员工要求赔偿金，领导称向公司申请，公司不给赔偿，称公司说可以变更劳动合同转岗或者不变更劳动合同转岗，转岗但是和之前待遇不变，但实际待遇是降低的，工资也低。请问这种情况我们应该怎么回复领导，要求赔偿呢？
胡思琦律师 北京-朝阳区 北京杜克律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师，法律硕士研究生，中
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