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1、在合同有效期内用人单位在没有提前告知的情况下，临时决定解除与工作年限已经超过十年，且年龄已达到45周岁女性员工的劳动合同这种行为是否属于违法。
2、员工在该公司工作时没有任何违纪犯法行为和工作失职，用人单位无故辞退是否属于合理现象。公司的这种行为是否得到支持的。
3、员工已经在该公司连续工作超过10年以上，公司是否能以公司主体已经解散为由辞退员工，如辞退赔偿金额的赔付政策是怎样的。
4、对于已满45周岁的且临近退体
的年龄女性，公司是否可以随意辞退，如辞退赔偿金额的赔付政策是怎样的。
5、总公司还有其他子公司
在正常营运是否有义务，先解决员工的就业问题，并保证大龄员工返岗顺利进行。
张春球律师 上海-徐汇区 上海七方律师事务所
杨芳律师 上海-静安区 上海市华荣律所事务所
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章芊昊主任律师 上海-徐汇区 上海东一律师事务所
从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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军转律师，律师执业前是一名有着22年军旅生涯的中校军官，执业
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执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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