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1、在合同有效期内用人单位在没有提前告知的情况下，临时决定解除与工作年限已经超过十年，且年龄已达到45周岁女性员工的劳动合同这种行为是否属于违法。
2、员工在该公司工作时没有任何违纪犯法行为和工作失职，用人单位无故辞退是否属于合理现象。公司的这种行为是否得到支持的。
3、员工已经在该公司连续工作超过10年以上，公司是否能以公司主体已经解散为由辞退员工，如辞退赔偿金额的赔付政策是怎样的。
4、对于已满45周岁的且临近退体
的年龄女性，公司是否可以随意辞退，如辞退赔偿金额的赔付政策是怎样的。
5、总公司还有其他子公司
在正常营运是否有义务，先解决员工的就业问题，并保证大龄员工返岗顺利进行。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
宣恩集，广东肇庆地区律师，主要擅长买卖合同、建设工程施工合同
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广东侨英律师事务所合伙人，副主任，多年在大型国企，恒大集团从
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法学学士，中国政法大学法学硕士（在读），曾撰写多篇实务专业文
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律师、经济师、合伙人，执业二十年资深律师，曾在企业从事技术工
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