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1、在合同有效期内用人单位在没有提前告知的情况下,临时决定解除与工作年限已经超过十年,且年龄已达到45周岁女性员工的劳动合同这种行为是否属于违法。
2、员工在该公司工作时没有任何违纪犯法行为和工作失职,用人单位无故辞退是否属于合理现象。公司的这种行为是否得到支持的。
3、员工已经在该公司连续工作超过10年以上,公司是否能以公司主体已经解散为由辞退员工,如辞退赔偿金额的赔付政策是怎样的。
4、对于已满45周岁的且临近退体
的年龄女性,公司是否可以随意辞退,如辞退赔偿金额的赔付政策是怎样的。
5、总公司还有其他子公司
在正常营运是否有义务,先解决员工的就业问题,并保证大龄员工返岗顺利进行。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
曾在不动产登记部门从业十余年,擅长不动产、婚姻家庭、经济合同
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师,重庆君纵律师
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胡朝霏律师,法律硕士,北京市安理(重庆)律师事务所,执业以来
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