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1、在合同有效期内用人单位在没有提前告知的情况下，临时决定解除与工作年限已经超过十年，且年龄已达到45周岁女性员工的劳动合同这种行为是否属于违法。
2、员工在该公司工作时没有任何违纪犯法行为和工作失职，用人单位无故辞退是否属于合理现象。公司的这种行为是否得到支持的。
3、员工已经在该公司连续工作超过10年以上，公司是否能以公司主体已经解散为由辞退员工，如辞退赔偿金额的赔付政策是怎样的。
4、对于已满45周岁的且临近退体
的年龄女性，公司是否可以随意辞退，如辞退赔偿金额的赔付政策是怎样的。
5、总公司还有其他子公司
在正常营运是否有义务，先解决员工的就业问题，并保证大龄员工返岗顺利进行。
章芊昊主任律师 上海-徐汇区 上海东一律师事务所
1个月前
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