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北京-朝阳区综合1个月前

企业制定竞业协议需要注意什么？以及签订竞业协议需要注意什么

7位律师回复

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区　 法律工作者

签订竞业限制协议的注意事项竞业限制是同业竞争中的一种约定，是为保护企业的商业秘密而应运而生的。为防止不正当竞争，用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在中止或解除劳动合同后的一定期限内负有保密义务，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。　　 　　 　　 　　竞业限制的基本条件，也是约定竞业限制条款时应当注意的几点： 　　...

1个月前

刘强律师 北京-海淀区　 北京儒德律师事务所

约定好竞业限制期限、违约等事项...

1个月前

罗晓丰律师 北京-东城区　 北京瀛和律师事务所

您好，制定竞业限制协议，需要支付竞业限制补偿金，一般由双方约定。如果未约定经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付。劳动者能证明双方约定了竞业限制，并且遵守了该约定，用人单位连续3个月未支付经济补偿金的话，劳动者可以解除竞业限制约定，并申请劳动仲裁要求支付竞业限制补偿金的。签订...

1个月前

于小坤律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

需要注意的是付出与得到的要相同，敬业内容要明确...

1个月前

毕晓旬律师 北京-西城区　 北京市鑫诺律师事务所

这个问题很复杂，具体可以私聊。...

1个月前

谢阳律师 北京-东城区　 北京志霖律师事务所

竞业协议是非常专业的法律文件，建议你请律师写。...

1个月前

张海霞律师 北京-海淀区　 北京市浩东律师事务所

劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：

1、明确竞业限制对象

竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己...

1个月前

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