算违法，用人单位和劳动者确定劳动关系需要签订劳动合同，确定双方的权利和义务。劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，直接走人是违反规定的。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。
法律分析
劳动合同是用人单位与劳动者协商一致所签订的用于规范双方的合同，劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系的，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。劳动合同需要写明双方信息，劳动期限，工资福利，违约金等内容，是受法律保护的。在劳动期限内，劳动者提前30天提出书面离职的，不需要用人单位批准就可以离职。如果没有提起递交离职申请书就走人，劳动者就违反了劳动法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。按照相关手续进行离职的，用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动或没有按照规定支付报酬的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
