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＋清水素砼

山东-聊城婚姻家庭1个月前

￥25.00

律师咨询一下，哺乳期合同到期了，没有续签，就继续干了7个月，现在公司要调岗变相逼员工自己离职，怎么处理啊？

查看高杰律师的回答

高杰律师 山东-聊城 北京市京师（聊城）律师事务所

  • 您好，根据您的陈述，哺乳期间合同到期了，没有续签，但是您继续在该单位工作了7个月，视为双方形成了事实的无固定期限的劳动合同关系，您作为劳动者的合法权益受到法律保护。在事实劳动合同关系存续期间，按照劳动合同法的规定，单位调岗应当和员工协商一致，并且不能存在降低薪资，侮辱性调岗。因此，如果单位以调岗的形式逼迫您离职，您可以拒绝调岗，这是您的合法权益。如果单位硬性给您调岗，或者单方解除和您的劳动合同关系，您可以向单位主张经济赔偿金或补偿金。

    1个月前

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