刘翠荣律师解答了您好我是去年12月28入职的，但是没有...问题，免费收听语音答案

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陕西-西安劳动工伤1个月前

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您好我是去年12月28入职的，但是没有签劳动合同，然后一月份就疫情了，现在老板不给发疫情的工资，只发2月份的工资，并且2月份的工资是按照天发的

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刘翠荣律师 陕西-西安 陕西邦维律师事务所

您好，感谢您的提问。首先，你们之间虽然没有签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，应当受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整，按照合法有效的劳动法律关系处理。
其次，根据《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对“无故拖欠”定义为用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此，疫情能否成为拖欠工资的正当理由，不能一概而论。如果公司以疫情为由，未与劳动者商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，劳动者应当及时与公司协商，协商不成，劳动者应当在搜集和固定好相关证据后，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
最后，根据法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1个月前