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浙江-温州劳动工伤1个月前

你好，请问我跟店铺签订了一份合同，文本不是合同形式，台头是写得管理模式，说我在他店铺里面上班必须上满一年才能减免培训费，而且说特殊情况离职需要提前三个月辞职，请问一下这个合同具有法律效应吗我应该遵守吗，这里面我一点自身合法权益都没有就写了工资怎么开！

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项宇伟律师 浙江-温州 浙江时代商务律师事务所

  • 主要看老板是否给你提供了有偿培训，比如说送你去外部培训班学习，学费他出，那么是可以约定你一年的服务期限。如果只是自己店里简单上岗培训，这样的条款不发生法律效力。

    1个月前

  • 她店本来就是做的培训业务，现在就在培训部用了一间房间开了一个服务部给人做美容美甲这些服务，当时去应聘工作我只会美甲纹绣不会美容，当时美容有一个人做她说那个人事多容易请假就让我学美容让我在她请假时顶替一下，但是合同没注明，最后我上班没几天那个人就没做了，就美甲美容服务全部我做，说做满一年免除学费，但是合同只写了任职满一年免学费，当时我也没有多想就签了，但是现在因为身体和各方面原因做不了了，现在我没做了就想要我支付美容学费，我上了三个半月班，一共就六千多块钱她还要我支付三千块美容学费，所以我不知道这个合同我应该不应该遵守？

    1个月前

  • 事先没约定学费多少，现在事后因为你辞职原因要求你支付学费你可以选择不同意的。

    1个月前

    • 值得一听

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