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浙江-温州劳动工伤1个月前

我女儿原是事业单位在编在岗工作人员，2009年参加工作，中间已多次调整工作单位，去年在最后一个单位被强制解聘，请问经济补偿金怎么计算

查看项宇伟律师的回答

项宇伟律师 浙江-温州 浙江时代商务律师事务所

  • 作为在编在岗员工，按照浙人专（2005）289号文件第五条、290号文件21条、浙政办发（2004）117号文件四十二条，以及国务院相关的规定，向被解聘人员支付经济补偿金时，应以其解除聘用合同前12个月的月平均工资为标准，在聘用单位工作每满一年支付1个月经济补偿金，不满一年的按一年计算，这里的工作年限按照工龄计算，但计发经济补偿金时应当扣除进入本单位前已获得过的各类经济补偿的实际工作年限。所以，如果你中间调整工作单位获得过补偿，那些工作年限扣除，如果都没获得过补偿，应从2009年开始计算。

    1个月前

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