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广东-深圳劳动工伤1个月前

￥9.90

我想咨询无故辞退员工的界定是什么，我的情况是公司已经不知道给我安排什么工作，没有工作任务能给我而让我离开算不算无故辞退员工

查看傅夏婷律师的回答

傅夏婷律师 广东-深圳 广东道华律师事务所

  • 无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

  • 感谢解答，我还想清楚的了解下，我在这个公司3年零4个月且在合同期内，也没有违法乱纪和严重违反公司规定，他们以没有工作任务给到我为理由辞退我，我可以拿多少个月的经济补偿金？

    1个月前

    • 值得一听

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