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湖北-咸宁劳动工伤1个月前

¥9.90

请问 进厂只填了入职申请表 表上有这样三条规定 1 试用期30天
2试用期满 离职需提前一个月填写离职申请表 没填表离职视为自动离职 无工资
3特殊情况急离职需经领导批准,扣1000元工资


我是试用期满了 第3个月 没填辞职表 离职了 公司已我没填离职表为由 6个月以来一直没发工资
后打电话公司 公司给2个方案说 1 视我为特殊急离职 扣1000工资(公司说本来没提前一个月填离职表 本来不给工资 折中一下)
2威胁我可以维权 他们不怕
期间没签订劳动合同 工作3个月 给双倍工资 拖工资从1月到现在6月
求指导怎么办

查看张燕律师的回答

张燕律师 湖北-武汉 北京市京师(武汉)律师事务所

  • 目前劳动合同肯定是不合理的,最多可以主张11个月的工资,像这种情况您可以到当地的劳动监察大队举报会得到核实之后会得到处理的,或者是考虑提起劳动仲裁维权

    1个月前

  • 顺带可以告他工作期间没按要求给我签劳动合同 告他赔付双倍工资吗
    2 可以告他规章制度不合法吗
    3告他工作期间没有给我买任何保险吗

    1个月前

  • 可以的,对于不合理的都可以提出来,相关部门核实之后,会根据不合理的情况做出处理的。

    1个月前

  • 值得一听

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