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孕期工作是管理6家珠宝店。孕期公司闭店1家，余5家店，先哺乳期要求调整做培训工作，需要出差且难胜任新工作，拒绝后，我选择原有岗位5家店，需要出差。但上任工作后另外增加1需要出差的门店，我拒绝不了，意思这就是安排，你不同意也没法，没有其他岗位也不可能凭空给我设定岗位。我需要怎么处理？另外怎么依据才能让公司赔偿。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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为人踏实肯干，专业能力强。对复杂的法律问题，能够抽丝剥茧，厘
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顾竞择律师自从事法律工作以来，办理了大量多个领域的诉讼和仲裁
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