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在厂里做保安,厂里要求去公路上执勤拍照、并要求口头批评未戴安全帽骑车下班的员工,我去公路上执勤了,由于下坡路段我没有叫停车辆进行口头批评,第二天领导叫我发口头批评教育照片给他,我实话给他说了,后来发生争执,我说在公路上执勤属于交警的事,出了交通安全我负不起责,他说我未按未服从公司安排停职一周,我们公司保安是按小时计算月薪,周末是双倍工资,我5月27日被停职的,5月份耍了5天,可我看到月度考勤表加班签字表里这5天全是扣的我周末的双倍加班小时,请问这合法么?
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