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北京-丰台区劳动工伤1个月前

由于疫情未能到岗。也未请假。公司依严重旷工解除劳动合同.能问公司要赔偿吗?在公司工作10年了

查看姜继英律师的回答

姜继英律师 北京-朝阳区 北京市京锐律师事务所

  • 如果你不在疫区,也不是因疫情防控不能返岗,也没有履行请假手续或提前向公司说明,那么公司按旷工处理还是合法合规的,这种属于严重违纪,没有赔偿或者补偿。如果你有其他具体原因不能到岗,需要详细说一下,我进一步帮您分析,看看公司的操作是否合法

    1个月前

  • 我添加您微信,可以详细说下情况

    1个月前

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