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浙江-杭州劳动工伤1个月前

￥5.00

公司有日报制度，就是每天必须报告本日做的事情，不写就扣50元工资，无警告，无明文规定，仅口头告知过，这个情况是否符合法规，当月工资克扣后不足本地基本工资，是否符合规定，发薪日借口拖延工资，是否可行？

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黄石秀律师 浙江-杭州 浙江远行律师事务所

  • 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月。

    1个月前

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