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员工近期发现去年3月签的合同漏洞：合同写基本工资2300，工资构成：基本工资+全勤奖+考核奖+工龄等+课时费等，公司惯例基本工资其实是1400+全勤+考核等为2300元，员工知道的，每个月工资报表也会请员工核对，员工也默认惯例发放。现发现合同写错了希望全部补差，仲裁怎么判？
汤金花律师 上海-浦东新区 上海知亦行律师事务所
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钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
吴健律师 四川-成都 四川元绪律师事务所
李刚律师 江苏-南京 江苏永衡昭辉律师事务所
双证律师，同时具有专利代理师资质，擅长民商事纠纷案件处理，恪
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徐鹏律师，（微信同号：18133401020）法学学士，现为
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安徽大学法律本科毕业，从事法律工作五年，在芜湖执业，擅长民商
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李律师，电话:18855383348，安江律师事务所合伙人律
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