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给员工签订的劳动合同日期与实际入职时间不符，员工要求少签月份双倍工资差额赔偿，有入职登记表能作为劳动合同依据吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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辽宁光瑞律师事务所合伙人，擅长处理民商事纠纷解决、企业法律顾
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