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山东-济南劳动工伤1个月前

安排的工作任务，员工不做，开除用不用赔偿

查看耿英华律师的回答

耿英华律师 山东-济南 山东华梦律师事务所

  • 您好，根据您的描述，该情况涉及员工辞退的问题。
    首先，如果员工拒绝完成合理的工作任务，并且这种行为构成了严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
    其次，如果员工未能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法达到预期要求，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但这种情况下用人单位需要支付经济补偿。
    另外，如果在未征得员工同意的情况下强行调岗，而员工拒绝接受新的工作安排导致被解雇，这种情况下用人单位可能需要对员工进行赔偿。
    以上供参考。
    具体情况可·电·话沟通198-5411-0339(同·微·信)

    1个月前

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