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山东-济南劳动工伤1个月前

安排的工作任务，员工不做，开除用不用赔偿

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王继国律师 山东-济南 山东鹏飞律师事务所

安排的工作任务员工不做，开除是否需要赔偿需根据具体情况而定：

1. 无需赔偿的情况：
- 员工严重违反规章制度：如果公司的规章制度明确规定员工必须完成安排的工作任务，且该规章制度经过民主程序制定、公示，员工知晓并签字确认。员工无正当理由不做工作任务的行为严重违反了公司规章制度，那么公司开除员工无需赔偿。例如，公司规定员工无故拒绝执行工作任务达一定次数属于严重违反规章制度，某员工多次拒绝执行安排的工作任务，公司据此开除该员工可不用赔偿。
- 员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：如果员工无法完成工作任务是因为其自身能力无法胜任工作，公司对其进行了培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但公司需对员工的不胜任进行充分的举证，如绩效考核记录、培训记录等。
2. 需要赔偿的情况：
- 工作任务不合理或公司存在过错：如果公司安排的工作任务超出了员工的职责范围、工作能力，或者工作条件不具备等，导致员工无法完成工作任务，公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿。比如，公司突然要求一名普通文员去完成专业工程师才能完成的技术工作，员工拒绝后公司将其开除，这种情况下公司需赔偿。
- 违反法定程序解除劳动合同：即使员工存在不做工作任务的情况，但公司在开除员工时没有按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前通知工会、未向员工出具书面的解除通知等，也属于违法解除，需要支付赔偿。

1个月前