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新疆-昌吉劳动工伤1个月前

我的对象是镇医院上班她本来是药房的专业也是药房什么的上了两年的药房工作以后副院长说让她干抽血科检验什么的这个是不是违法

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李永亮律师 新疆-昌吉 新疆新途律师事务所

关于您提到的在医院有正式聘用合同，原本是药房的药学专业人员，在上了两年药房工作后，副院长要求调换岗位到抽血科检验的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、劳动合同的变更

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方想要变更劳动合同的内容（包括工作岗位），都需要与对方进行充分的协商，并达成一致意见。

二、调岗的合理性

其次，即使双方协商同意调岗，调岗也应当是合理的。对于您的情况，从药房的药学专业岗位调换到抽血科检验岗位，虽然两个岗位都属于医疗领域，但具体的工作内容和所需的专业技能可能有所不同。因此，医院在决定调岗时，应当考虑您是否具备从事新岗位工作的能力和条件，以及调岗是否符合您的职业规划和个人意愿。

三、调岗的合法性

从法律角度来看，如果医院在未经您同意的情况下单方面决定调岗，或者调岗明显不符合您的专业背景和职业规划，那么这种行为可能构成违约，甚至可能违反相关法律法规。然而，如果医院能够证明调岗具有充分的合理性和必要性，并且与您进行了充分的协商和沟通，那么调岗可能是合法的。

四、建议与措施

针对您的情况，建议您采取以下措施：

了解调岗原因：首先，您可以向副院长或人事部门了解调岗的具体原因和目的，以便更好地评估调岗的合理性和必要性。

表达个人意愿：如果您对调岗持反对意见，可以明确地向医院表达您的个人意愿和职业规划，争取与医院达成一致的解决方案。

寻求法律援助：如果医院坚持调岗且您认为此举违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。

保留相关证据：在整个过程中，请注意保留与调岗相关的所有证据和文件以备不时之需。

综上所述，医院在决定调岗时应当遵循平等自愿、协商一致的原则并确保调岗的合理性和合法性。对于您的情况，建议您根据以上建议采取相应的措施以维护自己的合法权益。

1个月前