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河南-郑州劳动工伤1个月前

劳动合同规定的是标准工时，实际执行是单休，合法吗？离职可以追究补偿加班费吗？

查看唐喆律师的回答

唐喆律师 河南-郑州 河南博云天律师事务所

  • 根据相关法律法规规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。如果劳动合同约定的是标准工时，但实际执行的是单休，这种情况下，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果你的用人单位没有安排补休，也没有支付加班费，这是违法的。 关于离职后是否可以要求补偿加班费，根据法律规定，你是有权要求的。如果用人单位未安排补休，你可以要求公司按照未安排补休的加班天数支付相应的工资。如果用人单位拒不支付，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

    1个月前

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