公司无书面通知便认定辞职，是否合理？
劳动工伤
安徽-滁州
2022-11-16
公司领导听信他人说我要辞职，便认定我要辞职，我并未亲口对领导本人说过且我并未给过书面通知，领导听到后也并未找我当面确认，然而公司打算下个季度不再录用我，我该如何处理？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
您好！《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您没有提交辞职申请，跟单位直接仍然存在劳动关系，如果您的劳动合同没有到期，单位辞退您，属于违法解除劳动合同，单位应当支付赔偿金，按您在单位工作一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资为标准支付赔偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您没有提交辞职申请，跟单位直接仍然存在劳动关系，如果您的劳动合同没有到期，单位辞退您，属于违法解除劳动合同，单位应当支付赔偿金，按您在单位工作一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资为标准支付赔偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁。
2022-11-16 08:46:04
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10871位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
