首先,应协商调岗。调岗本质上属于变更劳动合同的行为,依据劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”原则上用人单位调岗应与劳动者协商一致。 其次,协商不成,可以解除劳动合同,依法支付员工经济补偿。依据劳动合同法第四十条第三款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”用人单位可以解除劳动合同,并依据劳动合同法第四十六第三款规定,对员工支付经济补偿。
2024-08-30 08:45:27