公司以欺诈形势签订劳动协商解除协议是否有效？

公司法务 山西-忻州 2024-08-07
公司在6月15日要求所有员工重新面试，转签新的公司主体，然后6月30号那个通知不符合新公司的年轻要求与裁员。裁员赔偿金按照n+1的方式进行赔偿，这种是否符合法律的条款，所以说双方已经签署了，就是协商解除一致，但是事后的话员工才了解到这种这种的行为方式，它是属于违法的。嗯，是否可以要求人民法院或劳动仲裁机关就此事予以撤销并重新赔偿
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公司裁员应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准是工作满一年补相当于一个月的工资，没有提前通知的可以多要求一个月的，所以单位N+1进行赔偿符合法律规定。如果双方已经达成一致，签署的协议、合同是有效的。
2024-08-07 08:42:22
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