公司以欺诈形势签订劳动协商解除协议是否有效?

综合 江苏-南京 2023-08-07
公司在6月15日要求所有员工重新面试,转签新的公司主体,然后6月30号那个通知不符合新公司的年轻要求与裁员。裁员赔偿金按照n+1的方式进行赔偿,这种是否符合法律的条款,所以说双方已经签署了,就是协商解除一致,但是事后的话员工才了解到这种这种的行为方式,它是属于违法的。嗯,是否可以要求人民法院或劳动仲裁机关就此事予以撤销并重新赔偿
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律师解答
公司裁员应当支付经济补偿金,经济补偿金的标准是工作满一年补相当于一个月的工资,没有提前通知的可以多要求一个月的,所以单位N+1进行赔偿符合法律规定。如果双方已经达成一致,签署的协议、合同是有效的。
2023-08-07 08:42:59
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