签合同前降薪且不发工资是否可以要求赔偿？
法律顾问
湖南-长沙
2024-07-12
你好，我想咨询一下就是我目前是一个在校大学生，在一家公司实习了三天，实习期约定底薪4000元，单双休，约定的七天之后签实习合同，但在第四天周末的时候给我发信息以本人无经验为由降薪1000元，本人在工作面试的时候将真实的个人经历告知对方，对方不合理的降薪导致我们双方的协议未达成，并且对方拒绝支付本人三天的劳动报酬。我想请问一下，这种情况我可以起诉要求对方支付工资并索求赔偿吗？
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律师解答
由于在校大学生一般和单位订立的不属于劳动合同，多数是民事关系，根据《民法典》第四百九十条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”第五百零二条：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。” 第五百零九条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。”对方在未经双方协商情况下更改合同，其行为无效。您可以以对方违约为由主张解除合同并支付相应违约金、工资等。
2024-07-12 08:43:32
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