老板以没钱为理由拖欠工资怎么办？
公司法务
江西-鹰潭
2024-06-03
第一、我们没有签署合同，但是有之前工资发放的记录，以及微信催促发工资的记录。 第二、我们工作的时长为：2023年4月13日至2024年7月29日。 第三、经统计，我们工作期间总共完成：10068宗，按照约定的单价：14元／宗，总计应发工资：140952.00元人民币，除去已经发放的工资36000.00，总共拖欠我们工资：104952.00元人民币。
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
首先要看工作性质，因为没有签署任何合同，你和单位之间是计件方式结算工资，这个情况下可能构成的是劳动关系或者劳务关系，两种关系的区别是：劳动关系的认定是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。而劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。 据此，如果是劳动关系，公司拖欠工资可以到劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果是劳务关系建议到法院诉讼维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。而劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。 据此，如果是劳动关系，公司拖欠工资可以到劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果是劳务关系建议到法院诉讼维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-06-03 08:45:03
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10045位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
