“线上加班”有加班费吗？
劳动工伤
山西-太原
2024-02-21
李某入职担任公司运营总监，双方签订了3年期劳动合同，约定3个月试用期工资标准为每月2万元。2020年4月8日至次月28日李某任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。任职最后一天，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未付加班费。李某认为公司存在未支付加班费等违法行为，申请劳动争议仲裁，后不服仲裁裁决，遂起诉要求公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等。法院如何审理？
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审理法院认为，加班费数额应当综合劳动者岗位工作情况、用人单位业务特点及报酬给付标准等予以认定。因李某的工作无需在用人单位工作场所完成，且工作时间较为分散，难以量化考勤和进行科学的统计，审理法院根据李某提交的微信内容、自述公司的考勤时间及工资标准，酌情确定某文化传媒公司支付延时加班费1万元；根据微信内容等确定李某存在三天休息日到岗事实，判令某文化传媒公司支付休息日加班费5517.24元。
2024-02-21 16:15:01
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