律师解答
没签劳动合同，从第二个月开始可以主张双倍工资，从第二年开始视为签订无固定期限劳动合同；《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致”，如果不符合上述情形，应当提前30天书面通知单位后离开。即使没有提前通知，单位也不可以扣工资，如果扣工资，可以打12333投诉，或者向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致”，如果不符合上述情形，应当提前30天书面通知单位后离开。即使没有提前通知，单位也不可以扣工资，如果扣工资，可以打12333投诉，或者向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-12-18 08:54:07
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