公司没有给员工签劳动合同该怎么办？
劳动工伤
湖北-咸宁
2024-09-06
2月26号在职至今，上班了七个多月，公司没有跟我签合同，没有交社保；国家节假日不给放假，一个月只能休息两天。我现在主动离职的话可以要求公司赔偿双倍工资吗。 有微信发工资的记录和使用QQ上班的聊天记录。
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律师解答
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。关于社保，在我国是属于强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。公司不签劳动合同不交社保离职，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。国家节假日不给放假，一个月只能休息两天。仲裁时您可以准备好相应的加班记录作为证据要求支付加班费用。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。
2024-09-06 08:44:10
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