职场老司机都知道，同样是离职，员工主动辞职和被公司辞退可是大不一样。主动辞职的话，公司不用支付一分钱的离职补偿，甚至可以向员工追偿公司损失。而公司辞退员工，就必须按照劳动法规定，予以支付离职补偿金和代通知金。但是，当用人单位发现员工不符合用人单位的用工条件时，可能就会选择辞退员工。那么，用人单位开除员工的条件有哪些？

网友咨询：

我在一家私企互联网公司工作4个月，已经转正，签劳动合同，但是公司转正时把我的工资降了约定的30%，所以我这两天在网上挂了简历准备找工作，而且这个月请了3天事假去面试，后来被现在的公司发现了，说在网上找到了我的简历已更新，要我自己提出离职。 但是我想在找到下一家公司之前，先不提出离职。

请问，如果我不提出离职，公司可以开除我吗？ 如果可以，有没有赔偿金？

王远洋法律事务工作室王远洋律师解答：

首先你明确一点，劳动者选择在哪里工作是劳动者的自由，你只是更新简历，请过三天事假，这并没有违反任何劳动法规，你不是在外面已经工作了，也就是同事上两家公司上班。

根据刚才说的，公司没有权利开除你，因为你没违反任何劳动法规或则公司的规定（公司规定里有在公司期间不准去别家公司面试或寻找其他工作属于违纪的条例的话也是违法的）。

你当然不用给公司赔偿金，因为目前的劳动法律完全倾斜于保护劳动者的权力，在哪里工作什么时候去哪里工作是劳动者的自由。

而你由于之前你们约定的工资应该是口头约定的，所以降了你30%只要你签了合同就是认同了，时间也很短。所以你离职也基本上拿不到什么补偿。好说好散吧，不用担心，如果它辞退你，那你可以去想当地劳动仲裁部门申请仲裁要求恢复劳动关系。

王远洋律师补充：

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

王远洋律师总结：

劳动者与用人单位之间的劳动关系并不是可以随意解除的，解除劳动关系不能伤害到对方的基本权益，需要满足法律上的劳动关系解除条件。劳动者可以自由解除与用人单位的劳动关系，但应提前30天通知用人单位，而用人单位则不能随意解除双方的劳动关系，在劳动合同存续期间如果用人单位要解除双方的劳动关系，应支付给劳动者一定的经济补偿。